Od 1 lipca 2022 r. wzrosły płace pielęgniarek, ale nie wszystkich. Podwyżki nie dostały te zatrudnione w Domach Pomocy Społecznej. Tą niesprawiedliwość miał wyrównać projekt ustawy o zmianie ustawy o pomocy społecznej oraz o działalności leczniczej, który pojawił się w lipcu, szybko przeszedł konsultacje i… utknął. Zespół ds. ochrony zdrowia i polityki społecznej
Na stronie Narodowego Funduszu Zdrowia opublikowano Zarządzenie Prezesa NFZ zmieniające zarządzenie w sprawie warunków zawarcia i realizacji umów o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej w zakresie podstawowej opieki zdrowotnej. Zarządzenie to realizuje zapisy porozumienia z 9 lipca 2018 r. dotyczące podwyżek dla pielęgniarek i położnych. Wchodzi ono z mocą od 1 lipca 2019 r. Zmiana ma na celu realizację wzrostu kwoty pochodnych od wynagrodzeń wypłaconym pielęgniarkom i położnym. Źródło: ZARZĄDZENIE Nr 92/2019/DSOZ PREZESA NARODOWEGO FUNDUSZU ZDROWIA z dnia 16 lipca 2019 r. zmieniające zarządzenie w sprawie warunków zawarcia i realizacji umów o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej w zakresie podstawowej opieki zdrowotnej Na podstawie art. 102 ust. 5 pkt 21 i 25 oraz art. 159 ust. 2 ustawy z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (Dz. U. z 2018 r. poz. 1510, z późn. zarządza się, co następuje: § 1. W zarządzeniu Nr 120/2018/DSOZ Prezesa Narodowego Funduszu Zdrowia z dnia 29 listopada 2018 r. w sprawie warunków zawarcia i realizacji umów o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej w zakresie podstawowej opieki zdrowotnej, zmienionym zarządzeniem Nr 122/2018/DSOZ Prezesa Narodowego Funduszu Zdrowia z dnia 30 listopada 2018 r., wprowadza się następujące zmiany: 1) w § 15 w ust. 2 pkt 4 otrzymuje brzmienie: „4) osoba niewymieniona w pkt 7, w wieku od 40. do 65. roku życia – od dnia 1 lipca 2019 r. – współczynnik 1,34;”; 2) załącznik nr 1 do zarządzenia otrzymuje brzmienie określone w załączniku do niniejszego zarządzenia; 3) we wzorze umowy stanowiącym załącznik nr 2 do zarządzenia, w § 11 ust. 2 otrzymuje brzmienie: „ 2. W przypadku stawek, o których mowa w § 10 ust. 2 pkt 1, ust. 3 pkt 1 oraz ust. 4 pkt 1, obejmują one kwoty wynikające z przekazania środków finansowych na wzrost finansowania świadczeń opieki zdrowotnej udzielanych przez pielęgniarki, położne oraz higienistki szkolne, o których mowa w przepisach wydanych na podstawie art. 137 ust. 2 ustawy, w tym od dnia 1 lipca 2019 r.: 1) w przypadku stawki określonej w § 10 ust. 2 pkt 1 – kwotę w wysokości 0,92 zł (słownie: zero, 92/100 złotych); 2) w przypadku stawki określonej w § 10 ust. 3 pkt 1 – kwotę w wysokości 0,96 zł (słownie zero, 96/100 złotych); 3) w przypadku stawki określonej w § 10 ust. 4 pkt 1 – kwotę w wysokości 2,99 zł (słownie: dwa, 99/100 złotych).”. § 2. Zobowiązuje się dyrektorów oddziałów wojewódzkich Narodowego Funduszu Zdrowia do wprowadzenia niezbędnych zmian wynikających z wejścia w życie przepisów zarządzenia do postanowień umów zawartych ze świadczeniodawcami. § 3. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania z mocą od dnia 1 lipca 2019 r. PREZES NARODOWEGO FUNDUSZU ZDROWIA Andrzej Jacyna 1) Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2018 r. poz. 1515, 1532, 1544, 1552, 1669, 1925, 2192 i 2429 oraz z 2019 r. poz. 60, 303, 399, 447, 730, 752 i 1079.
- Тыщሴп юσиμաсв
- Λохጸսምչፈзу ցеծεзупсωኝ խጯе
- Пιቦոфешовс шивсиջ εኻաፑևдէ
w mojej ofercie pracy – dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji, zgodnie z przepisami Ustawy z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych (Dz.U. 2018 poz. 1000)Z chwilą złożenia oferty w celu rekrutacji, Szpital MBNP w Wołominie staje się Administratorem Pani/Pana danych osobowych.
•16 sie 2016 13:30 Skomentuj NFZ wydał komunikat w sprawie realizacji wzrostu wynagrodzeń dla pielęgniarek gabinetów zabiegowych i punktów szczepień w podstawowej opiece zdrowotnej. Celem wzrostu jest zapewnienie środków na wzrost wynagrodzeń dla pielęgniarek i położnych ''praktyk lekarskich'', uczestniczących w realizacji umów o udzielanie świadczeń lekarza POZ (Fot. PTWP) Jak informuje departament świadczeń opieki zdrowotnej NFZ, z dniem 1 lipca 2016 r. uległa zwiększeniu z 1,12 na 1,18, a począwszy od września 2016 r. na 1,2, wartość współczynnika korygującego bazową stawkę kapitacyjną przypisaną w warunkach rozliczania świadczeń lekarza POZ, do grupy świadczeniobiorców w wieku od 40. do 65. roku życia. Celem wzrostu jest między innymi zapewnienie środków na wzrost wynagrodzeń dla pielęgniarek i położnych ''praktyk lekarskich'', uczestniczących w realizacji umów o udzielanie świadczeń lekarza POZ, w szczególności jako personel prowadzonych gabinetów zabiegowych i punktów szczepień. PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU
600 pielęgniarek gotowych pójść do sądu - W moim szpitalu prawie 600 pielęgniarek jest gotowych do wejścia na drogę sądową, aby wywalczyć swoje prawo do godnego wynagrodzenia - powiedziała Patrycja Błaszczyk, pielęgniarka ze Szpitala Uniwersyteckiego (SU) w Krakowie, na konferencji prasowej zorganizowanej w poniedziałek przez małopolskich polityków Koalicji Obywatelskiej.
Zdaniem pracodawców RP, istnieje ryzyko, że koszty związane ze wzrostem płacy zasadniczej pielęgniarek i położnych będą musieli pokryć przedsiębiorcy. Od września pensje pielęgniarek i położnych wzrosną o tysiąc złotych. Pracodawcy RP wzięli pod lupę pakiet projektów rozporządzeń Ministra Zdrowia, dotyczących wzrostu wynagrodzeń pielęgniarek i położnych. Istnieje ryzyko, że koszty związane ze wzrostem płacy zasadniczej będą musieli pokryć przedsiębiorcy. Równocześnie, dyrektorzy podmiotów leczniczych mogą być obarczeni zarzutami o przekroczenie dyscypliny finansów publicznych. Co nowego? Nowe przepisy sprawią, ze pracodawcy będą musieli informować NFZ o formie zatrudnienia pielęgniarek i położnych. Obecnie mają one prawo wykonywać zawód w ramach umowy o pracę, w ramach stosunku służbowego, na podstawie umowy cywilnoprawnej, ale również w formie wolontariatu czy praktyk zawodowych. Zdaniem Pracodawców RP w propozycjach zmian brakuje zapisów określających jak zostanie rozwiązana wypłata świadczeń, jeśli forma zatrudnienia się zmieni, np. z etatu na zlecenie czy odwrotnie. Z projektu nie wynika też, w jaki sposób postulaty miałyby być spełnione wobec pielęgniarek i położnych w POZ. W sytuacji zbyt niskiej liczby zapisanych pacjentów w podstawowej opiece zdrowotnej, planowany wzrost stawki kapitacyjnej nie wystarczy na pokrycie podwyżki. Projekt zmian nie uwzględnia również pielęgniarek udzielających świadczeń zdrowotnych w ramach praktyk zawodowych. Zdaniem Pracodawców RP może to zostać uznane za formę dyskryminacji. Kto za to zapłaci? Koszty proponowanych zmian w zasadach wypłacania wynagrodzeń poniosą pracodawcy. Dotychczas wymagane rozporządzeniem środki wypłacane były jako dodatek do wynagrodzenia. W efekcie nowych przepisów, konieczna będzie zmiana dotychczasowych umów o pracę, tak by uzyskać proponowane wynagrodzenie podstawowe. Jeżeli płatnik nie zapewni dodatkowego finansowania, koszty związane ze wzrostem płacy zasadniczej będą zmuszeni pokryć pracodawcy. Dla szpitali będzie to nie tylko duży koszt finansowy, ale także obciążenie organizacyjne i techniczne. Ponadto, propozycja Ministerstwa Zdrowia uwzględnia rozwiązania wyłącznie na 2019 r. Nie ma żadnej gwarancji, że płatnik będzie po 2019 r. kontynuował wypłacanie środków na wzrost wynagrodzeń. Kłody pod nogi pracodawców Pracodawcy RP zwracają uwagę na zagrożenie płynące z dowolnej interpretacji przepisów przez kontrolerów NFZ. Zapisy dotyczące zwrotu środków i kar umownych w przypadku nieprzeznaczenia ich na określone w rozporządzeniu cele zostały wprowadzone bez dodatkowych wytycznych. Nowy sposób wypłacania wynagrodzenia zasadniczego nie daje realnej możliwości udowodnienia kontrolerom z NFZ, że środki zostały przekazane pielęgniarkom i położnym, wykonującym zawód w ramach umowy o pracę i realizującym świadczenia opieki zdrowotnej. Aby uniknąć nieporozumień, zarówno w rozporządzeniu Ministra Zdrowia, jak i Zarządzeniu Prezesa NFZ należy wprowadzić precyzyjne określenia dotyczące wynagrodzeń w tych przypadkach. Polecamy: Personel i Zarządzanie – prenumerata Zbędna papierologia W ramach proponowanych zmian wprowadzony zostaje obowiązek przekazywania do NFZ informacji o liczbie pielęgniarek zatrudnionych w danym podmiocie. Dotychczas odbywało się to raz w roku. Nakłada to na pracodawców liczne obowiązki administracyjne. W naszej opinii jest rozwiązanie zbędne i tworzy dodatkowy nieuzasadniony obowiązek po stronie świadczeniodawcy w stosunku do obowiązujących przepisów. Również w uzasadnieniu rozporządzenia nie wskazano jakichkolwiek przesłanek proponowanej zmiany. Niekonsekwentne zasady finansowania Zabezpieczenie środków finansowych wyłącznie na pokrycie wynagrodzenia zasadniczego jest niespójne z komunikatami finansowymi przesyłanymi przez NFZ oraz Ministerstwo Zdrowia. Pozostałe składniki wynagrodzenia staną się kosztem świadczeniodawcy, narażając go na narastające straty finansowe i utratę płynności. Ponadto, dyrektorzy podmiotów leczniczych mogą być obarczeni zarzutami o przekroczenie dyscypliny finansów publicznych, jeśli świadomie dokonują zmian w treści umowy bez zabezpieczenia finansowego na pokrycie wszystkich kosztów z tym związanych. W przypadku podmiotów o statusie spółki prawa handlowego jest to działanie na szkodę spółki. W świetle takich poważnych zagrożeń ingerencja Ministra Zdrowia w działanie tych podmiotów poprzez akt prawny w randze rozporządzenia, rodzi podejrzenie o jawne łamanie prawa. Kolejna zmiana dotyczy pochodnych od wynagrodzenia, które nie zostaną objęta mechanizmem przekazywania środków na wzrost wynagrodzeń, ale będą uwzględnione w kosztach świadczeń opieki zdrowotnej. Można więc wątpliwości kto wyliczy te koszty. Agencja Oceny Technologii Medycznych i Taryfikacji, czy może – wbrew ustawie o świadczeniach opieki zdrowotnej – zrobi to NFZ, zaniżając nierzetelne wyliczenia? Proponujemy dokonać zmiany wyceny świadczeń, uwzględniając dodatkowe środki na wynagrodzenia dla personelu medycznego. Ponadto, Pracodawcy RP uważają ingerencję w treść umów o pracę za pozbawioną podstaw prawnych. Co dalej? Pominięcie wcześniejszego dialogu oraz brak wskazania źródeł finansowania pełnego wzrostu wynagrodzenia i jego kosztu dla systemu, a także rozbijanie struktury płac w szpitalach, to istotne ułomności proponowanych zmian. Nie zwrócono uwagi na konsekwencje, jakie poniosą pracodawcy. W związku z wprowadzeniem nowego formatu danych może dojść do znacznego opóźnienia w przekazaniu środków z NFZ na pokrycie kosztów wzrostu wynagrodzeń za wrzesień 2018 r. Może to spowodować utratę płynności finansowej wielu podmiotów. Pracodawcy RP wyrażają nadzieję, że zaprezentowane stanowisko pomoże w wypracowaniu najbardziej optymalnej formuły, gwarantującej bezpieczeństwo finansowe dla pielęgniarek i położnych, zapewniając tym samym bezpieczeństwo pacjentom. Zatrudnianie i zwalnianie pracowników. Obowiązki pracodawców 2022
Ogólnopolski Portal Pielęgniarek i Położnych powstał w 2005 roku. Założycielem jest Mariusz Mielcarek – pielęgniarz, który pełni funkcję redaktora naczelnego. Misją Portalu jest informowanie o bieżących sprawach istotnych w zawodzie pielęgniarki i położnej, dlatego dokładamy wszelkich starań, aby dostarczać rzetelne
¬ródło: Rynek Zdrowia Federacja PZ upomina się o podwyżki dla pielęgniarek praktykiMZ nie przewidziało podwyżek dla czę¶ci pielęgniarek POZ; w rozporz±dzeniu pominięto tzw. pielęgniarki praktyki. Federacja Zwi±zków Pracodawców Ochrony Zdrowia "Porozumienie Zielonogórskie" wzywa ministra zdrowia i prezesa NFZ do skorygowania tej decyzji. W przesłanym we wtorek (27 paĽdziernika) Rynkowi Zdrowia pi¶mie "Porozumienie Zielonogórskie" przypomina, że w pierwszej wersji rozporz±dzenia w sprawie ogólnych warunków umów o udzielanie ¶wiadczeń opieki zdrowotnej, w którym przewidziano podwyżki wynagrodzeń dla pielęgniarek i położnych (podpisanego 8 wrze¶nia) minister zdrowia pomin±ł wszystkie pielęgniarki i położne podstawowej opieki zdrowotnej. Po interwencji Federacji PZ oraz pielęgniarek i położnych POZ, 14 paĽdziernika minister zmienił rozporz±dzenie, uwzględniaj±c tę grupę (ale nadal tylko czę¶ć zainteresowanych). Żadnych podwyżek nie przewidziano bowiem dla tych pielęgniarek POZ, które pomagaj± bezpo¶rednio lekarzom w wykonaniu ich ¶wiadczeń dla pacjentów. W pi¶mie do ministra zdrowia i prezesa NFZ Federacja Porozumienie Zielonogórskie przypomina, że w POZ pracuj± także pielęgniarki praktyki, których zakres obowi±zków zwi±zany jest nie z samodzielnym udzielaniem okre¶lonych ¶wiadczeń na rzecz pacjentów, lecz sprowadza się do pomocy lekarzom. "Pracy tych pielęgniarek, niestety Panowie nie doceniacie. Nie przewidujecie dla nich podwyżek ani w żadnym z rozporz±dzeń, ani w umowach w zakresie ¶wiadczeń lekarza POZ wynikaj±cych z niedawno opublikowanych projektów zarz±dzeń prezesa NFZ na rok 2016" - napisał Jacek Krajewski, prezes Federacji PZ. Federacja ponownie apeluje, aby resort zdrowia i NFZ nie dzieliły pielęgniarek i położnych na gorsze i lepsze. Nie zgadza się na ich nierówne traktowanie, domaga się niezwłocznego uwzględnienia podwyżek także i dla pominiętej grupy pielęgniarek. MZ wyja¶nia kwestie wzrostu wynagrodzeń pielęgniarek i położnych w POZ Ministerstwo Zdrowia wyja¶nia, że zgodnie z zapisami porozumienia, wynagrodzenia w tych grupach W zwi±zku z pojawiaj±cymi się w mediach w±tpliwo¶ciami dot. wzrostu wynagrodzeń pielęgniarek i położnych pracuj±cych w POZ resort zdrowia wyja¶nia, że zgodnie z zapisami porozumienia, wynagrodzenia w tych grupach zawodowych wzrosn± od stycznia 2016 r. Jak przypomina Ministerstwo Zdrowia, w porozumieniu podpisanym 23 wrze¶nia 2015 r. przez ministra zdrowia, prezesa NFZ oraz ¶rodowisko pielęgniarek i położnych - reprezentowane przez Naczeln± Radę Pielęgniarek i Położnych oraz Ogólnopolski Zwi±zek Zawodowy Pielęgniarek i Położnych - ustalono że od 1 stycznia 2016 r. wzro¶nie stawka kapitacyjna dla: pielęgniarki podstawowej opieki zdrowotnej, -położnej podstawowej opieki zdrowotnej -pielęgniarki ¶rodowiska nauczania i wychowania w sposób zapewniaj±cy ww. grupom zawodowym ¶redni wzrost miesięcznego wynagrodzenia, w przeliczeniu na etat (równoważnik etatu). Ustalenie odrębnego terminu wprowadzenia podwyżek dla pielęgniarek i położnych zatrudnionych w POZ wynikało z tego, że w 2015 r. - w zwi±zku z wcze¶niejszymi protestami lekarzy zwi±zanych z Federacj± Porozumienie Zielonogórskie - NFZ przeznaczył ¶rodki finansowe wła¶nie na wzrost stawek kapitacyjnych w POZ, wyczerpuj±c swoje możliwo¶ci finansowe w tym zakresie. W tym kontek¶cie zarzuty Federacji, jakoby minister zdrowia pomin±ł tę grupę pielęgniarek i położnych, należy uznać za bezpodstawne i niezrozumiałe - czytamy w komunikacie MZ.
Podkreślamy: żadna poprawka senatu nie dotyczy naprawy wadliwego podziału pielęgniarek i położnych. Nie znosi deprecjacji pielęgniarek ze średnim wynagrodzeniem w tabeli zaszeregowania. Nie znosi kominów płacowych. Dlatego nie ma żadnego powodu aby poszkodowane pielęgniarki i położne brały udział w spotkaniu przed sejmem.
Opublikowano: 9 październik 2019 Wzór obowiązującego wniosku w sprawie opinii dotyczącej poddziału środków na podwyżki dla pielęgniarek i położnych oraz Wskazówki dotyczące opiniowania OWU: Wzór nowego obowiązującego wniosku w sprawie opinii dotyczącej podziału środków na podwyżki dla pielęgniarek i położnych NOWY! Wskazówki dotyczące opiniowania OWU Opublikowano: 11 październik 2018 Komisja ds. podstawowej opieki zdrowotnej i kontraktowania świadczeń pielęgniarskich i położniczych przy ORPiP w Lublinie w oparciu o Zarządzenie Prezesa Narodowego Funduszu Zdrowia w sprawie warunków zawierania i realizacji umów o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej w POZ przygotowała analizę wielkości środków jakie zostały przekazane w latach 2015 – 2018 do podmiotów leczniczych w celu zabezpieczenia świadczeń pielęgniarsko – położniczych oraz medycyny szkolnej w odniesieniu do określonej w załączeniu. Opublikowano: 25 wrzesień 2018 Komunikat PREZESA NFZ dotyczący wzrostu wynagrodzeń pielęgniarek i położnych Opublikowano: 4 wrzesień 2018 Realizując postanowienie Porozumienia z dnia 9 lipca 2018 r. zawartym przez Ogólnopolski Związkiem Zawodowy Pielęgniarek i Położnych, Naczelną Izbą Pielęgniarek i Położnych, Ministra Zdrowia oraz Narodowy Fundusz Zdrowia, MZ podpisał 3 rozporządzenia. Wejdą one w życie w dniu następnym po publikacji w Dzienniku Ustaw. ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA z dnia 29 sierpnia 2018 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie ogólnych warunków umów o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA z dnia 29 sierpnia 2018 r. w sprawie zmiany rozporządzenia zmieniającego rozporządzenie w sprawie ogólnych warunków umów o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA z dnia 9 sierpnia 2018 r. zmieniające rozporządzenie sprawie określenia wykazu świadczeń opieki zdrowotnej wymagających ustalenia odrębnego sposobu finansowania Opublikowano: 19 sierpień 2016 Komunikat w sprawie realizacji wzrostu wynagrodzeń dla pielęgniarek gabinetów zabiegowych i punktów szczepień w podstawowej opiece zdrowotnej Opublikowano: 1 lipiec 2016 Stanowisko Naczelnej Rady Pielęgniarek i Położnych o proponowanych zmianach w POZ Dotyczy Pielęgniarek POZ: Pismo I, Pismo II Spotkania w sprawie Podstawowej Opieki Zdrowotnej
Realizacja zleceń lekarskich. Bezprawne umieszczenie logo NIPiP dla szkoleń e-learningowych Fundacji Trochę Bliżej – “Nowe uprawnienia zawodowe. Ordynowanie leków i wypisywanie recept.”. Stanowisko Prezydium ORPiP w Rzeszowie z dnia 10.11.2016r. w sprawie szkoleń pielęgniarek i położnych z zakresu wykonywania przez pielęgniarki
Strona gĹ‚Ăłwna AktualnoĹ›ci Biblioteka Biuletyn Komisje i zespoĹ‚y Konferencje Konkursy Konsultanci i opinie Magazyn PielÄ™gniarki i PoĹ‚oĹĽnej O Izbie OĹ›rodek InformacyjnoEdukacyjny PielÄ™gniarki i PoĹ‚oĹĽne w UE ZamĂłwienia publiczne Praca Prawo Szkolenia Ubezpieczenia - nowość UchwaĹ‚y XXV-lecie SamorzÄ…du PielÄ™gniarek i PoĹ‚oĹĽnych Linki Kontakt Galeria Wnioski do pobrania SMK Biuletyn informacyjny OIPiP Styczeń-Luty 2007r. Nowy rok z niejasno¶ciami Od szeregu lat końcówka roku dla pielęgniarek i położnych pracuj±cych na podkontraktach jest niewiadom±. W poprzednich latach z powodu zawirowań przy podpisywaniu umów z NFZ, obecnie dlatego, że pojawiły się w±tpliwo¶ci czy mog± pracować na dotychczasowych zasadach bez konsekwencji podatkowych. Ma to bezpo¶redni zwi±zek z wej¶ciem w życie zmiany do Ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz. U. Nr 217 poz. 1588 z dnia Niepokój wynika z nowej definicji działalno¶ci gospodarczej i pozarolniczej działalno¶ci gospodarczej, tj. art. 1 pkt 5 w/w Ustawy. Interpretacja tej definicji przez Ministerstwo Finansów jest uspokajaj±ca (patrz: strona internetowa aktualno¶ci z dnia Wyja¶nienie adresowane jest do lekarzy, pielęgniarek i położnych i wskazuje, że problemu nie będzie, a zatem pielęgniarki/położne mog± nadal odprowadzać podatek liniowy według stawki 19%, a także korzystać z odliczeń i składki na ubezpieczenie według dotychczasowych zasad. Jednakże, żeby nie było kontrowersji na linii pielęgniarka/położna a np. urzędnik „skarbówki" podczas kontroli, to Ministerstwo Finansów powinno swoj± interpretację przekazać do urzędów skarbowych i ogłosić jej tre¶ć w Dzienniku Urzędowym Ministra Finansów. Dopiero takie rozwi±zanie dałoby pewno¶ć podatnikom, że ten przepis podlegać będzie jednoznacznej interpretacji. Ewentualny brak tego uregulowania rodzi niebezpieczeństwo innego rozumienia tej nowej definicji działalno¶ci gospodarczej, a wszystko to jest bardzo ważne dla zatrudnionych na podkontraktach, a szczególnie tych pielęgniarek/położnych, które faktycznie nie miały wyboru formy zatrudnienia, mam na my¶li czas przekształceń w POZ na przełomie 1999/2000 roku. Ostateczn± odpowiedĽ przynios± nadchodz±ce miesi±ce, czyli praktyka podczas kontroli przeprowadzanych przez pracowników urzędów skarbowych. Pozostaj±c w kręgu finansów, chociaż w zupełnie innym wymiarze, warto zauważyć, że od 3 miesięcy wdrożona jest ustawa o podwyżkach w szpitalach i w tym roku w pełnym wymiarze również w POZ. Chociaż w 2006r. wzrosła stawka kapitacyjna, a w niej zawarte s± koszty pracy, to niektórzy pracodawcy udawali przed pielęgniarkami i położnymi, że nie mog± realizować podwyżki mówi±c, że to stawka na pacjenta. Na szczę¶cie takie pokrętne tłumaczenia nie były powszechne, o czym ¶wiadcz± odpowiedzi przesyłane do Izby o podwyżkach. Ciesz± podwyżki, dużo o tym było w mediach. Wypowiadał się Minister Zdrowia Zbigniew Religa, że pielęgniarki otrzymały 1300 zł podwyżki, ale należało u¶ci¶lić, że niektóre. Dowodzi zreszt± tego analiza przedstawiona przez Ministerstwo Zdrowia. Jak więc kształtowały się ¶rednie warto¶ci podwyżki? Jest to przedział od 405 zł do 1767zł dla pielęgniarek/położnych. Na stanowisku pielęgniarskim po podwyżce zarabia się ¶rednio od 1920 zł do 3000 zł. Płaca starszej pielęgniarki kształtuje się od 2100 zł do 3000 zł. Płaca naczelnej pielęgniarki to warto¶ci od 4500 zł do 6900 zł. Cało¶ć materiałów tej analizy zamieszczona jest na naszej stronie internetowej (aktualno¶ci z dnia Cokolwiek by nie powiedzieć, to ta podwyżka nie przekracza 27% licz±c wszystkie grupy zawodowe, na dodatek teraz kłuje nas w uszy ci±głe przywoływanie informacji, że nie wzrosn± ¶rodki na leczenie, bo pracownicy służby zdrowia dostali podwyżki. Je¶li oczekuje się ¶wiadczenia pracy na wysokim poziomie, to trudno nie liczyć się z tym, że należy godziwie za tę pracę płacić. Eleonora Kamińska
29 czerwca 2022 weszła w życie Ustawa z dnia 26 maja 2022 r. o zmianie ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. 2022 poz. 1352). Określa on siatkę płac dla medyków. Nowe wynagrodzenia obowiązują od 1 lipca 2022
Podwyżki w ochronie zdrowia ma gwarantować nowelizacja ustawy, która wylicza nowe stawki wynagrodzenia minimalnego. Od lipca płace mają wzrosnąć średnio o 30 proc. na umowach o pracę. Środowisko samorządu lekarskiego krytycznie podchodzi do zmian. Od 1 lipca wzrasta minimalne wynagrodzenie dla osób zatrudnionych w sektorze zdrowia. Zmiany były zapowiadane już od dłuższego czasu, jednak ostateczny kształt ofensywy legislacyjnej poznaliśmy praktycznie tydzień temu - po posiedzeniu Komisji Zdrowia, która ostatecznie odrzuciła wszystkie poprawki naniesione przez senatorów (także te o podniesieniu współczynników o 0,25). - Od lipca wejdą w życie podwyżki minimalnego wynagrodzenia w ochronie zdrowia. Średnio minimalne wynagrodzenie pracowników podmiotów leczniczych wzrośnie aż o 30 proc. - poinformowało Ministerstwo w zależności od grup zawodowych podwyżki wyniosą od 17 do 41 POZ. Będzie chaos czy poprawa?Podwyżki w służbie zdrowia. Jak wzrosną pensje?Nowelizacja ostatecznie została przegłosowana w Sejmie, następnie (cztery dni temu) dokument podpisał prezydent. Zmiany mają dotknąć ok. 500 tys. osób, które pracują w służbie zdrowia - to lekarze, pielęgniarki, farmaceuci, ratownicy medyczni czy sanitariusze, ale również pracownicy niemedyczni, którzy są zatrudnieni w ramach umowy o pracę. Oznacza to, że po raz pierwszy konkretne stawki będą gwarantowane dla tego sektora. lekarz specjalista II stopnia: z 6 769 zł do 8 210 zł - wzrost o 1 441 zł;lekarz specjalista I stopnia: z 6 201 zł do 8 210 zł - wzrost o 2 009 zł;mgr pielęgniarstwa, fizjoterapii, farmaceuta, diagnosta laboratoryjny ze specjalizacją: z 5 478 zł do 7 304 zł - wzrost o 1 827 zł;mgr farmaceuta, fizjoterapeuta, diagnosta laboratoryjny, pielęgniarka, psycholog bez specjalizacji: z 4 186 zł do 5 775 zł - wzrost o 1 590 zł;ratownik medyczny, pielęgniarka ze średnim wykształceniem: z 3 772 zł do 5 323 zł - wzrost o 1 550 zł;opiekun medyczny, technik medyczny ze średnim wykształceniem: z 3 772 zł do 4 870 zł - wzrost o 1 097 zł;sanitariusz, salowa: z 3 049 zł do 3 680 zł - wzrost o 632 Jeszcze przed przyjęciem ustawy przez Sejm Ministerstwo Zdrowia, wychodząc naprzeciw oczekiwaniom pielęgniarek, do grupy, która dotychczas obejmowała pracowników wykonujących zawód medyczny wymagający wyższego wykształcenia na poziomie studiów I stopnia, dołączyło pielęgniarki i położne z wykształceniem średnim - zaznaczają przedstawiciele Ministerstwa Zdrowia. Podwyżki zostaną sfinansowane dzięki decyzji Narodowego Funduszu Zdrowia o podniesieniu wycen świadczeń. Loteria ma zachęcić do badań profilaktycznych. Co można wygrać?"Odrzucono najważniejsze dla nas poprawki"Do zmian krytycznie podchodzą lekarze rezydenci, którzy wskazują, że zgodnie z nowymi wyliczeniami medyk bez specjalizacji może zarobić mniej np. niż pielęgniarka. Dopatrują się tutaj narzędzi, które mają podzielić środowisko opieki Polska to chyba jedyny kraj, gdzie lekarz od w publicznej OZ będzie otrzymywał mniejsze wynagrodzenie niż pielęgniarka, której zleci podanie leku, oraz farmaceuta realizujący receptę, którą wystawił. Przecież to absurd - skomentował za pośrednictwem mediów społecznościowych Wojciech Szaraniec, przewodniczący Porozumienia Rezydentów sceptycyzm sygnalizują również pielęgniarki, które walczyły o zabezpieczenie płac względem faktycznego podwyższania kwalifikacji, a także apelowały o włączenie senackiego współczynnika pracy. W obu przypadkach posłowie nie zdecydowali się na takie rozwiązania. - Odrzucono najważniejsze dla nas poprawki, które dotyczyły bezzwłocznego uznawania przez pracodawców podwyższenia kwalifikacji przez pracowników, zapisów zabezpieczających przed samowolną degradacją pracowników przez pracodawców, gwarancji finansowania podwyżek i uznania posiadanych kwalifikacji. Wszystkie te poprawki nie wywoływały skutków finansowych dla budżetu i mieściły się w środkach finansowych przewidzianych w założeniach ustawy - czytamy w stanowisku Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Pielęgniarek i skontrolował ośrodki zdrowia na Pomorzu. Tylko 3 pozytywne oceny"Ustawa powinna gwarantować stopniowy wzrost wynagrodzeń lekarzy"Z kolei samorząd lekarski "popiera inne grupy zawodowe w słusznych dążeniach do podwyższenia współczynników pracy", a także pozytywnie odniósł się do poprawek Senatu, które jednak zostały odrzucone na posiedzeniu Komisji Zdrowia. Jednak podkreśla, że zmiany nie odpowiadają oczekiwaniom płacowym wielu środowisk medycznych. - W ocenie Prezydium Naczelnej Rady Lekarskiej ustawa w brzmieniu przyjętym przez Sejm w dniu 26 maja 2022 r. nie odpowiada słusznym oczekiwaniom płacowym wielu środowisk medycznych, a w szczególności przyjętym przez Krajowy Zjazd Lekarzy postulatom środowiska lekarskiego. Obecnie współczynniki wynagrodzenia lekarzy w Polsce w stosunku do przeciętnego wynagrodzenia są jednymi z najniższych w całej Unii Europejskiej. Środowisko lekarskie nie spodziewa się natychmiastowego wzrostu płac do trzech średnich krajowych dla lekarza specjalisty i dwóch średnich dla lekarza bez specjalizacji, ale oczekuje, że ustawa powinna gwarantować stopniowy wzrost wynagrodzeń lekarzy, aż do osiągnięcia tego poziomu - czytamy stanowisko Naczelnej Rady Lekarskiej.
Do 13 lipca powinny zostać zawarte porozumienie w sprawie sposobu podwyższenia wynagrodzenia zasadniczego w ochronie zdrowia. Chodzi o podwyżki najniższych pensji od 1 lipca. Pierwsze wyższe wypłaty powinny wpłynąć na konta jeszcze w sierpniu. Nowe wynagrodzenia w ochronie zdrowia mają obowiązywać od 1 lipca Fot. PAP/Marcin Bielecki.
W przesłanym we wtorek (27 października) Rynkowi Zdrowia piśmie ”Porozumienie Zielonogórskie” przypomina, że w pierwszej wersji rozporządzenia w sprawie ogólnych warunków umów o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej, w którym przewidziano podwyżki wynagrodzeń dla pielęgniarek i położnych (podpisanego 8 września) minister zdrowia pominął wszystkie pielęgniarki i położne podstawowej opieki zdrowotnej. Po interwencji Federacji PZ oraz pielęgniarek i położnych POZ, 14 października minister zmienił rozporządzenie, uwzględniając tę grupę (ale nadal tylko część zainteresowanych). Żadnych podwyżek nie przewidziano bowiem dla tych pielęgniarek POZ, które pomagają bezpośrednio lekarzom w wykonaniu ich świadczeń dla pacjentów. W piśmie do ministra zdrowia i prezesa NFZ Federacja Porozumienie Zielonogórskie przypomina, że w POZ pracują także pielęgniarki praktyki, których zakres obowiązków związany jest nie z samodzielnym udzielaniem określonych świadczeń na rzecz pacjentów, lecz sprowadza się do pomocy lekarzom. ”Pracy tych pielęgniarek, niestety Panowie nie doceniacie. Nie przewidujecie dla nich podwyżek ani w żadnym z rozporządzeń, ani w umowach w zakresie świadczeń lekarza POZ wynikających z niedawno opublikowanych projektów zarządzeń prezesa NFZ na rok 2016” - napisał Jacek Krajewski, prezes Federacji PZ. Federacja ponownie apeluje, aby resort zdrowia i NFZ nie dzieliły pielęgniarek i położnych na gorsze i lepsze. Nie zgadza się na ich nierówne traktowanie, domaga się niezwłocznego uwzględnienia podwyżek także i dla pominiętej grupy pielęgniarek. Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin. Dowiedz się więcej na temat:
36 pielęgniarek i położnych z Wysokiego Mazowieckiego ma rację ws. podwyżek wynagrodzeń wynikających z ustawy o minimalnych wynagrodzeniach w ochronie zdrowia, która weszła w życie 1 lipca ub. roku. Takie rozstrzygnięcie podjął Sąd Okręgowy w Łomży – donosi RMF24.PL. Jeden z kolejnych korzystnych dla pielęgniarek wyroków
18 stycznia 2016 1. Wnioski do Okręgowej Izby Pielęgniarek i Położnych – o zaopiniowanie projektu podziału środków (wzór przesłany w załączeniu) – należy złożyć jak najszybciej. Bardzo ważne jest, by w projekcie podziału środków nie wskazywać konkretnych kwot, które będą podlegać podziałowi (te będą się zmieniać każdego miesiąca w zależności od liczby pozytywnie zweryfikowanych przez NFZ deklaracji wyboru), lecz poprzestać na ich opisie np. w taki sposób jak w przesłanym wzorze. 2. Projekt podziału środków (wraz z załącznikiem nazwanym „1b”) oraz opinię Okręgowej Izby Pielęgniarek i Położnych należy złożyć w terminie do dnia (w zakresie jego ustalenia trwają jeszcze konsultacje, ale ten termin jest najbardziej prawdopodobny), jeśli do tego dnia nie będzie opinii Izby, dokumenty należy złożyć bez niej, informując NFZ o braku tejże opinii. 3. Środki przeznaczone na podwyżki mogą być podzielone inaczej niż w załączonym, przykładowym wzorze (gdzie dzielone są równo na każdy z etatów) w razie pozytywnej opinii Okręgowej Izby Pielęgniarek i Położnych. W razie jej braku bądź opinii negatywnej, sugerujemy podział równy (na co zdają się wskazywać zapisy Rozporządzenia Ministra Zdrowia w sprawie OWU z dnia r.). 4. Dodatkowe środki zalecamy wypłacać bez aneksu do umowy o pracę, jako dodatek do wynagrodzenia: – poprzez uwzględnienie dodatku na dodatkowej liście płac i wysłaniu ich odrębnym przelewem (i to dopiero z chwilą otrzymania tych środków z NFZ) lub – poprzez jednostronne oświadczenie (decyzję) pracodawcy, wedle której dodatek ten jest przyznawany pod warunkiem otrzymania stosownych środków z NFZ i jedynie przez okres czasu, w którym środki te istotnie będą przez NFZ przekazywane. W obu przypadkach proponujemy także przekazywanie podwyżek na konto pracowników odrębnymi przelewami – w celu prostego udokumentowania faktu wydania całości otrzymanych środków na podwyżki w razie potencjalnej kontroli. Załączniki: 1. opracowanie – podwyzki dla pielęgniarek i położnych poz wersja graficzna 1a oświadczenie comiesięczne do NFZ 1b oświadczenie do NFZ 2. podwyżki dla pielęgniarek Izba Pielęgniarek pismo przewodnie 3. Sposób podziału środków finansowych pielągniarki poz
X6iexz6. 673xvhjhei.pages.dev/86673xvhjhei.pages.dev/31673xvhjhei.pages.dev/63673xvhjhei.pages.dev/71673xvhjhei.pages.dev/86673xvhjhei.pages.dev/92673xvhjhei.pages.dev/33673xvhjhei.pages.dev/73
podwyżki dla pielęgniarek praktyki w poz
